PPC luôn coi người lao động là “tài sản quý giá nhất” của doanh nghiệp. Việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực được Công ty xác định là nhiệm vụ quan trọng cần triển khai thực hiện thường xuyên, liên tục. Trong 7 tháng đầu năm 2026, công tác đào tạo và phát triển kỹ năng nghề cho người lao động của PPC đã đạt được nhiều kết quả đáng ghi nhận.
Cụ thể: PPC đã thực hiện 738 lượt đào tạo, đạt 80,7% kế hoạch được giao với kinh phí thực hiện công tác đào tạo khoảng 700 triệu đồng, thể hiện sự quan tâm và đầu tư nguồn lực cho công tác đào tạo, phát triển đội ngũ cán bộ, công nhân viên (CBCNV) không bị lãng phí chi phí.
Hoạt động học tập trực tuyến tiếp tục được triển khai tích cực, với 10.428 lượt học E-learning, bình quân đạt 15,56 lượt/người. Đồng thời các đơn vị vẫn đang tích cực triển khai biên soạn bài giảng điện tử, từng bước xây dựng và hoàn thiện nguồn học liệu số phục vụ công tác đào tạo, bồi dưỡng và học tập thường xuyên.
Đây là một trong những giải pháp quan trọng nhằm thúc đẩy chuyển đổi số trong đào tạo, tạo điều kiện để người lao động tiếp cận kiến thức một cách linh hoạt, thuận tiện và phù hợp với yêu cầu học tập suốt đời.
Khóa đào tạo “Giám sát thông minh dựa trên các phương pháp trí tuệ nhân tạo để phát hiện bất thường,
chẩn đoán hư hỏng và bảo trì các hệ thống công nghiệp” tại PPC
Bên cạnh đó, công tác đào tạo gắn với chức danh, nâng bậc và phát triển kỹ năng chuyên môn tiếp tục được chú trọng. Nhằm góp phần nâng cao năng lực thực hành, củng cố kiến thức chuyên môn và đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh, bậc nghề của người lao động. Từ đầu năm đến nay, PPC tiếp tục thực hiện các khóa đào tạo chức danh. Công ty đã tổ chức đào tạo chức danh cho 67 Công nhân kỹ thuật; đang tổ chức bồi huấn, đào tạo cho tổng cộng 393 Công nhân kỹ thuật diện thi nâng bậc, giữ bậc và sát hạch nghề năm 2026. Bên cạnh đó, PPC đã mời các Công ty đào tạo nâng cao năng lực công tác bảo vệ môi trường cho hơn 200 CBCNV; Viện Nghiên cứu và Ứng dụng Trí tuệ nhân tạo, Đại học Bách khoa Hà Nội tổ chức thành công khóa đào tạo “Giám sát thông minh dựa trên các phương pháp trí tuệ nhân tạo để phát hiện bất thường, chẩn đoán hư hỏng và bảo trì các hệ thống công nghiệp” cho 20 CBCNV; cử 22 lượt CBCNV tham gia tập huấn, đào tạo ngoài Công ty; 33 lượt cán bộ tham gia tập huấn phổ biến pháp luật hình thức trực tuyến; cử 07 CNV tham gia khóa Bồi huấn nhận thức về Đảng và đào tạo đảng viên mới; cử 02 cán bộ tham gia học tập, công tác tại Indonesia.
CBCNV Công ty CP Nhiệt điện Phả Lại tham gia đào tạo.
Những kết quả trên là minh chứng cụ thể cho sự quan tâm, đầu tư và tinh thần chủ động của PPC trong công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển kỹ năng nghề cho người lao động. Đồng thời, việc tăng cường kết nối, chia sẻ kinh nghiệm và phối hợp với các cơ sở giáo dục, cơ sở giáo dục nghề nghiệp, chuyên gia và các tổ chức liên quan sẽ góp phần nâng cao chất lượng đào tạo, gắn kỹ năng với yêu cầu thực tế và xây dựng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới. Qua đó, PPC từng bước xây dựng đội ngũ CBCNV có trình độ chuyên môn vững vàng, kỹ năng nghề tốt, khả năng thích ứng cao và đáp ứng yêu cầu phát triển trong thời kỳ chuyển đổi số.
Phát huy những kết quả đạt được trong thời gian qua, toàn thể CBCNV PPC tiếp tục duy trì các hoạt động phù hợp nhằm thúc đẩy học tập, nâng cao trình độ và phát triển kỹ năng nghề cho người lao động gắn liền với khẩu hiệu "Học tập suốt đời - Rèn luyện kỹ năng - Vững vàng tương lai!".
Tác giả: Hải Quỳnh - TTDVSC
